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Nov 29, 2025 07:40 AM
最根本的区别只有一句话：
有没有一套“自我进化系统”，并且长期、冷酷、一致地运行它。
一般优秀的人：
- 很聪明、很勤奋、有责任心
- 能把交给他的目标完成得 90 分
- 偶尔复盘，但更多是“忙着往前冲”
极端优秀的人：
- 把自己当成一个「系统」在设计和升级
- 把一切结果都当成反馈信号，用于下次迭代
- 长期、偏执地维护这套反馈回路，即使很痛苦也不关掉
你可以把差异拆开看：
1. 对“反馈”的态度不同（这是核心中的核心）
一般优秀：
- 遇到挫折 → 情绪主导：沮丧、抱怨、换话题
- 事后总结 → “下次要更努力”“要注意沟通”这类很虚的结论
极端优秀：
- 遇到挫折 → 本能问题是：“系统哪里错了？假设是什么？”
- 复盘会很细：
- 哪个判断链条错了？
- 哪个信号我当时忽略了？
- 我要怎样修改流程而不是只修改“态度”？
- 他不是“更用力”，而是重写代码：流程、策略、习惯、环境
同样犯错：一般优秀在经验上+1，极端优秀在“系统复杂度和鲁棒性”上+1。
时间一长，差距就是指数级。
2. 学习方式：被动吸收 vs 主动打磨
一般优秀：
- 看很多书、听很多课、开很多 tab
- 学得快，但很杂，迁移到真实项目有限
- 知识是“我知道这些概念”
极端优秀：
- 强调 可用性：“这个东西我明天在哪个场景试？”
- 学任何东西都在脑子里挂钩：
- 我现有的问题
- 我已有的模型
- 我可以立刻实验的机会
- 从“听懂”升级到“吃透”：自己重讲一遍、自己重做一遍、自己改写一版
一句话：
一般优秀在堆“已读”；极端优秀在积累“可复用模块”。
3. 选题和品味：解题 vs 挑题
一般优秀：
- 别人给什么题就做什么题
- 做得很漂亮，但题目本身天花板有限
极端优秀：
- 很在意**“我为什么要做这件事”**
- 会不断换到：
- 杠杆更大的问题
- 更接近核心约束的环节
- 他们对“什么是好问题”“什么是好方向”有越来越敏锐的品味
很多时候，你看到的“天赋碾压”，本质上是：
TA 在更早、更频繁地选了更对的问题去打。
4. 对痛苦的处理方式：逃避 vs 利用
一般优秀：
- 害怕尴尬、被否定、短期评价下滑
- 于是不太愿意去做：
- 暴露自己弱点的项目
- 很难但很重要的谈话和冲突
极端优秀：
- 知道成长密度最高的地方一定是痛的
- 会刻意把自己放进不舒服但可控的环境里：
- 去当房间里最菜的那个人
- 主动要更难/更模糊的任务
- 主动要严厉 feedback，而不是等别人碍于情面不说
他们对“不舒服”的解释不是“危险”，而是“信号：这里有增益”。
给你的自检问题（很实用）
你可以用这 5 个问题当镜子：
- 最近一次明显的失败/挫败，我有没有因此修改一个流程或习惯？是具体到什么粒度？
- 我现在在做的主线工作，是不是别人随便给什么我就做什么，还是我有意识在选题？
- 我每周有没有刻意安排一个“高不适度”的场景，让自己暴露在真实反馈下？
- 我学到的新东西，有多少是写进了模板 / SOP / 代码 / benchmark 里，而不是停留在 notion/大脑？
- 别人对我最常见的评价，是“靠谱、聪明”还是“他/她每几个月就像升级了一个版本”？
如果前者居多，你已经是“一般优秀”；
如果后者逐渐开始出现，你在往“极端优秀”的轨道上走。
一句浓缩：
一般优秀是高配置的人；极端优秀是高配置 + 会自我迭代的系统。
你要问“我有多聪明”，不如每天都问：“我的自我进化系统，今天又优化了哪一行代码？”
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- Author:raygorous👻
- URL:https://raygorous.com/article/Ordinary-vs-extreme
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